7만명 신규채용과 투자확대 등 외형 성장전략도 질적성장 전략과 모순 드러내
[러브즈뷰티 비즈온팀 박홍준 기자] 비자금, 탈세, 횡령 등의 혐의로 검찰수사를 받아 사회적 물의를 일으킨 신동빈 롯데그룹 회장이 최근 대국민 사과를 하면서 발표한 경영쇄신안은 다시 국민의 신뢰를 회복하겠다는 로드맵이라고 할 수 있으나 실효성이 의문시 된다는 지적을 받고 있다.
경제개혁연대(소장: 김상조 한성대 교수)는 따라서 롯데그룹이 보다 구체적이고 실효성 있는 로드맵을 마련해야 한다고 주장했다. 또한 주주, 소비자, 협력업체, 정규직과 비정규직 노동자, 외부 전문가 등 다양한 이해관계자들과 적극적으로 소통하면서 진정한 혁신을 이뤄낼 것을 촉구했다.
경제개혁연대는 최근 롯데그룹 경영쇄신안에 대한 논평에서 신 회장이 발표한 쇄신안 중에서 순환출자 해소와 지주회사 체제 전환, 호텔롯데 상장 등은 작년 8월 ‘형제의 난’ 직후 지배구조 개선 대책으로 이미 발표된 내용이고 이번에 준법경영위원회 설치와 준법경영체계 정착, 양적 성장 방식에서 질적 성장으로 전환, 정책본부 역할 축소 및 계열사 책임경영 강화, 투자와 고용 확대 및 비정규직의 정규직 전환 등이 추가됐다고 밝혔다.
롯데가 이번 사회적 물의를 계기로 이제는 법을 지키는 경영을 하겠다고 다짐하는 회장직속 준법경영위원회 설치는 위상화 권한에 문제가 있어 실효성을 기대하기 어렵다는 지적이다.
이 준법경영위원회는 그룹 차원의 준법경영을 위한 제도를 만들고 계열사의 준법경영실태 점검 및 개선작업을 주도할 것으로 알려졌다. 문제는 이 위원회가 권한에 상응한 책임은 지지 않는다는 데 있다.
경제개혁연대는 “그러자면 각 계열사의 이사회 책임 하에 이사회 하부위원회로 구성하는 것이 타당하다. 회장 직속으로 외부전문가가 참여하는 위원회라는 것은 자칫 권한만 있고 책임은 지지 않는 불투명한 조직이 되거나 또는 유명무실한 자문기구로 전락하는 양 극단의 가능성이 존재한다.”고 지적했다.
특히 회장 직속의 준법경영위원회가 책임을 지지 않는 것은 정책본부 역할을 축소하고 계열사 책임 경영을 강화하다는 쇄신안의 기본 방향과 모순되는 문제를 안고 있다고 지적했다.
신 회장이 향후 5년간 40조 원을 투자하고 7만 명을 신규채용하며 아울러 3년에 걸쳐 1만 명의 비정규직을 정규직으로 전환하겠다고 약속한 것도 숫자만 앞세우고 구체적인 이행계획이 없다는 점에서 이 약속이 얼마나 지켜질지 의문이라고 경제개혁연대는 지적했다.
경제개혁연대는 외형 확대에 치중하는 성장 전략을 반성하며 “사회와 산업생태계를 고려한 질적 성장”으로 전환하겠다고 했는데, 현재의 국내외 경제상황 및 유통업의 정체 추이를 감안할 때 무리라고 볼 수밖에 없는 수준으로 투자와 고용을 확대하는 것이 이러한 질적 성장 전략과 어떤 연관성이 있는지도 설명이 되지 않고 있다고 의문을 제기했다.
경제개혁연대는 신 회장이 조직과 경영을 혁신해 국민의 기대와 사회적 가치를 우선하는 좋은 기업이 되겠다고 약속한 만큼 일관된 계획에 따라 중단 없이 혁신 과제를 실천해나가는 것이 중요하고, 그 첫 단계는 구체성과 실효성을 갖춘 쇄신 로드맵을 만드는 것이라고 강조했다.
